- Считает, что сила приходит от власти
- Остается сосредоточенным на конкретных ролях и обязанностях
- Устраняет неполадки и фокусируется на симптомах
- Держит информацию под контролем
- Время от времени прислушивается к предложениям команды
- Назначает ресурсы и время только по необходимости
- Ежегодно анализирует работу сотрудников в соответствии с политикой компании
- Предоставляет готовое решение команде
+ Считает, что сила в единстве команды
+ Гибко меняет роли и обязанности в зависимости от ситуации
+ Ищет коренные причины проблем
+ Открыто делится информацией с командой
+ Активно приветствует идеи и предложения от команды
+ Предоставляет команде время, ресурсы и поддержку
+ Предоставляет постоянную, конструктивную и персонализированную обратную связь и коучинг
+ Создает возможности для коллективного мозгового штурма