Adaptive Org Design (ICP-ORG)
О тренинге
Для того, чтобы справляться с современными вызовами — необходимостью всё быстрее запускать новые и изменять имеющиеся продукты, перестраивать команды, менять фокус компании, выходить на новые рынки и, не снижая качества, сокращать расходы — нужно менять дизайн организации.
Дизайн организации — это то, как устроена и работает компания; он влияет на то, как компания реализует свои стратегию и цели.
Ответы на вопросы по необходимым изменениям дизайна организации дает сертификационное обучение Adaptive Org Design – один из курсов в треке Organizational Enablement дорожной карты обучения ICAgile.
На тренинге вы узнаете:
Дизайн организации — это то, как устроена и работает компания; он влияет на то, как компания реализует свои стратегию и цели.
Ответы на вопросы по необходимым изменениям дизайна организации дает сертификационное обучение Adaptive Org Design – один из курсов в треке Organizational Enablement дорожной карты обучения ICAgile.
На тренинге вы узнаете:
- как учесть ограничения, цели и особенности именно вашей компании при проектировании ее адаптивной архитектуры;
- какие элементы и опции различных моделей управления и взаимодействия команд (Agile-фреймворков) дадут наибольший эффект для адаптивного дизайна вашей организации;
- что каждый Agile-фреймворк упускает из виду и поймете, чем их нужно дополнить;
- с чего начать изменения, в каком объеме и в какой последовательности их реализовать, чтобы они прошли с меньшей болью не только в продуктовых или IT командах, но и в других — продаж, маркетинга, HR, финансов и т. д.
Программа тренинга аккредитована International Consortium for Agile (ICAgile). По окончании тренинга участники получают именной международный сертификат ICAgile Certified Professional – Adaptive Org Design (ICP-ORG).
Кому тренинг будет полезен
- СЕО, СОО, руководителям департаментов;
- HR, HRD;
- Agile-коучам и скрам-мастерам организации;
- лидерам трансформации и проектов;
- линейным менеджерам, лидерам команд;
- консультантам, советникам, специализирующимся на business agility.
Тренинг поможет
- понять, что должно вообще входить в дизайн организации и что учитывать при его разработке;
- оценить, насколько адаптивной должна быть каждая часть организации, и какие из них требуют изменений;
- как выстроить систему, которая сама будет оперативно меняться без тяжелых, длительных и дорогих проектов изменений;
- критически оценивать предложения консультантов, ориентироваться в мире Agile-фреймворков и моделей;
- понять, какие требуются изменения, — если вообще требуются, — в культуре организации для повышения адаптивности;
- как визуализировать устройство вашей организации, чтобы увидеть скрытые, ресурсоемкие и малоэффективные процессы, команды и коммуникации и запланировать в них изменения;
- как запустить изменения в сторону адаптивного дизайна организации.
Что получат участники тренинга
-
Сертификат ICP-ORGУчастники получат международный сертификат ICAgile Certified Professional – Adaptive Org Design (ICP-ORG) и профиль на сайте ICAgile.com. -
Поддержка после тренингаПо окончании тренинга каждый участник приглашается в закрытую Slack - группу, в которой можно задать тренерам любые вопросы, продолжать общение с другими участниками тренингов. -
Post-packПисьмо с дополнительными материалами, список статей и литературы для самостоятельного обучения. -
PDU/SEU баллыПосетив этот курс, вы получите возможность заработать до 15 баллов в категории С SEU и до 14 PDU, которые можно будет потратить на последующее обучение.
Инструкция как я могу получить SEU? -
16 часов обученияПерерывы на обед, кофе-паузы каждые полтора часа.
Теорию закрепляем практикой, работая в небольших группах по 4-5 человек.
Программа
Классические оргдизайн и оргструктура
- Различие оргдизайна и оргструктуры.
- Классические оргструктуры. Преимущества и ограничения.
- Классические модели оргдизайна. Преимущества и ограничения.
- AI в Agile оргдизайне.
- Как создают классические оргструктуры?
- Какие факторы влияют на оргструктуру?
- Почему необходимо менять оргдизайн?
Адаптивные оргструктуры
- Команда как атомарный блок адаптивной структуры.
- Организации как сети.
- Организация вокруг потоков создания ценности.
- Топологии команд.
- Виртуальные оргструктуры.
- Aвтономность.
- Агентность.
- Мотивация 3.0.
- Децентрализация принятия решений и распределение полномочий.
- Самоуправляемые команды.
Дорожная карта изменений
- Agile-подход к построению адаптивного оргдизайна.
- Последовательность изменений в сетевой структуре коммуникаций.
- Практический поиск «бутылочных горлышек», локальная оптимизация и оптимизация всей системы.
- Метрики оргдизайна. Зачем, что и как измерять.
Ближайшие тренинги
Adaptive Org Design (ICP-ORG)